陈治退了一步，不与石云涛🆧发生正面冲突，石云涛听了，也不能让形势崩盘，🍊🆘以后他还得用这些人帮他工作，因而便说：“要不这样吧，科级干部每一个月述职一回，处级♥👗以上干部每年向我述职一回，你们看行不行？”
一年才一回述职，这倒没什么了，到🄀了年底，谁不搞工作总结啊，只要把工作总结交上就可以了。
而对于🌨🁪组织部的中层来说，那就🅂🃰🛜要一个月述职一回，这♻🍧个要求就比较严了。
但严只🌨🁪是针对中层干部的，陈治等♜🉑🆤人就不🗨管了。
部务会开过以后，这项制度就推行开来，石云涛🐟🁊🄉利用这项述职制度，🙉让其他知道，在部里头谁🜂⛀🗗是老大，谁是老二。
石云涛搞这个述职制度，🕾🏌耿太安等人知道了，也不能说什么，🐒石云涛怎么管理🍊🆘组织部，他们还想过问吗？
另外对于办公室主任杨顺举，石云涛有意无意地向他暗示，要提拔他为副部长，但是现在副部长职🌢数满了，怎么办？
杨顺举就要想💅办法让副部长出缺一名🄀，而当前最好的出缺手段，就🗂是让陈治滚蛋。
但让陈治滚蛋并不是那么容易的事，杨顺举只能想着造一些舆论，说陈治贪⛛🛃🙱权，不给年🏸🞹轻人机🜂⛀🗗会。
反正陈治身兼两职，别🕳🍮人见了，还是会说一些闲话了，时间长了，陈治自己知道了，他就不好在组织部待了，或者说在组织部他就不好有作为了。
而就在这个时候，干部监督科那边收到一个信件，说高粱区刚刚提拔了一个⛛🛃🙱团区委副书记，有人反映🛩🟅这里面有问题，不应该提拔。
收到信后，干部监督科的科长直接把信件交到了石云涛手里，因为石云涛老是要让他们进行述职，干部监督科长就想表♞现一下，没经过副部长过目，便交到了石云涛手里。
石云涛接过信件一看，原来是高粱区刚刚提拔了一批科级干部，其中有一名区一🍴🌗小的女老师🂉直接被提拔为了团区委副书记。
从普通老师直接成了副科级干部，这个跨度🏤有些大，因为在区里头想当个副科级干部并不容易，有些人熬一辈子也不一定能当上。
而这个女老师年龄不大，又没有特殊的🏓🙪贡献，咋会被提拔为团区委副书记呢？
有人就开始🈀反映这个事情，给市委组织部写信，反映给区委组织部肯定是没用的，因为人就是他们提拔的，只有反映到市委组织部。
看完信件，石云涛皱起眉头，要脚♜🉑🆤趾头🏓🙪想一想，🐟🁊🄉这个事情里面都会有猫腻。