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返回职大🚈，乔智忙碌了🇦两天，处🀳🀹理各种琐碎的事情。
他一点不厌倦，精力充沛、乐在其中。
经过郭飞一系列的整顿，乔帮主旗下所🞢有企业的确有种🗃😽焕然一新的感觉。
尽管乔智打算对员工们保持宽仁的态度，但任何企业都是如此，一旦获得了很多成绩，🅍🅕全体上下都会有些飘♬🚔。🄵🁻
通过制定专业制度，来管控员工，尽管有些冷酷，但比起纵容、无视，导致内部腐败，🅍🅕要好得多。
陈雪华近期很少找📏🙴到乔智来抱怨郭飞的事♇🆑🎲迹，因为她看到了乔帮主集团旗下👽🎓🐩焕然一新的工作作风和精神面貌。
郭飞虽🗹☷然讨厌了一点，处理事情太过教条，不近人情，但他🍙🈜的出发点都🏇🗼是为了集团。
陈雪华是个聪明人，她开始配合🀳🀹郭飞的工作，按👋照规章制度办事。
郭飞也对陈雪华有了全新的认知。
以前对陈雪华保持质疑，对乔智的安排有所怀疑，为什🗃😽么要聘请一个下岗临近退休的中年妇女担任集团总裁这么重要的位置。
但真正相处下来之后，郭飞发现陈雪华尽管没有光鲜亮丽的学历，也没有经过专业🌭培训的从业经验，但她处人与事老练，深受员工的信任，擅长调解和处理各种问题。
更重要的是，乔智释放出了一个信号，任何人只要足够忠诚和🚶有🇵相应的能力，在乔帮主绝对能够一展所长。
乔智不仅在营销之中擅长利用利用反差感制造🞻🙗热度，在管理用人上，也精通利用这种“破格提拔”对员工产生激励，使得员工觉得在乔帮主工作，有🁻🖭很不错的晋升空间。
事实也证明这种期待有价值。
如今乔帮主已经集团化管理，各事业部中高😄⚝层之间已经有人才流通的现象。