稍微停顿后，关伯勇接着说道：🁱“但是今天这個场合，我还是要再多说一点。”
“基于公司当前快速的发展速度，为了更好的拓展市场，经公司管理层多次开会研究决定，成立大区办事处，这件事从去🔮年就定⛦🜦🄖下来。”
说到这里时，会议室里响起一🄆🞟阵很小的低语声，有人在👯🌘讨论这📈😸🆊件事。
大家心里都明白，这个大区办事处对销售部的任何一名业务员来🃔🗜🜡说，都👽🎔是一次机遇，是足以改变他们命运的机会。
可他们同🇷🝉样也明白，这个机会首先给到最有能力的一波人，他📈😸🆊们之中大多数人在平时表现也不错，但是总有一些人表现的更优秀，所以他们这会儿也不抱太大的期望。
果不其然，关伯勇接着说道：“经过前期的毛遂自荐，以及公司综合各方面考🖐👴🍆虑的选拔，我们最终确定以下6人为第一批出任大区办事处的负责人。”
“他们分别是华北地区王守志、东北地⛳🞠🕦区李林、中南地区高春华、西南地区郭龙、西北地区廉启🕲🍟建，以及港澳台地区万雪荣。”
在此之前，销售部很多人能大致猜到一部分人员名单🕔，但是他们没想到廉启建这个非销售部的人竟然也取得了🂮一个大区办事处负责人的资格。
很多人心🇷🝉中不解，但是也明白公司这么安排自有他的道理，他们也没有站起来反驳。
而被点名的🙔6个人心里都激动起来，从第一次知道这件事开始，一直到现在，总算尘埃落定。
他们都想着在接下来的时间里怎么大干一🄧⛦🜨场，向公司证明他们📈😸🆊有这份实力。
关伯勇不管他们怎么想的，继续说道：“各位，公司对你们寄予厚望，希望你们🌃🟧🟤能够在新的岗位上发挥出色，开拓市场，提升销量，为公司今年的销售任务🕵增砖添瓦。”
“同时😝🂓🎛我也要提醒大家，根据公司的研究决定，对于各大区办事处，我们也将🖐👴🍆实行严格的业绩考核制度，这是对你们每🖧🕃个人能力的考验，也是对你们在三个月内组建大区办事处团队协同能力的考核。”
“三个月的团队组建和磨合期，三个月的考核期，如果半年后有哪个大区办事🖐👴🍆处考核还是不及格的，办事处负责人将会换帅！”
“办事处考核合格的，负责人🄆🞟擢升为大区销售副经理。”
王守志、郭龙、李林、高春华、廉启建、万雪荣他们六👯🌘个人还真不知道有绩⚐🐦效考核这一茬。
而且考核🇷🝉不合格就要下来，面对如此严苛的考核惩罚，他们都有点懵，但仔细想想，这也很正常。