杨飞很快就发现，李娟出现在自己生命🕏中，对自己企业、人生的♈改变，远比自己想象中还要大得多！
人事的改革，让杨飞的集团，摆脱🝵🏠🛣了对储备人才的依赖。
集团🖱开🁢始走上🝉一条更加精简化、自动化的道路。
人才的管理，也变得更加制度化、人性化。
把对人才的依赖，寄希望于现在🈨🀺的员工，而不是储备人才。
现在的员工，每一个进入集⛊😱团的员工，都可以获得最完善的职业规划，只要你努力，只要🙎你忠诚，你就可以在集团内部获🖩得更大的升迁，也能得到股权的激励。
通过🖱阶梯式的工资提升方案，以及和职级、贡献相对应的股权奖励方案，从而激发员工进取奋发。📊🙎
员工每提升一个等级，都能⛊😱得到相应级别的股权分红，另外，如果你在岗位上，做出了对公司有利的贡献，也能得到一定的股权分红。
一个普通车间工人，因为发现了一个🍻🍖更省材料的方法🁶，使得生产成本大幅下降，哪怕他是新晋员工，也能得到股权奖励。
公司激励的是创新、贡献精神！
有了全新的、完善的人才奖励机制，🍻🍖员工才能留得下来，才能努力的为公司创造出利益。
与此同时，🂴人事部门建立了庞🝚大的人才数据库，还有国内39家985大学建立了人才对接计划协议。
简单一点解释，就是美丽集团和光电子集团，可以随时到这些大学招聘人才，当某个岗位空缺，或是急需招人时，公司只需要将职位的具体要求发送到各个大学，各个大学就会挑选🐪🂨👑出合适的应届毕业生，供公司挑选，公司可以在最短的时间里，选出合适的人才😬🄠来。
李娟还在公司里成立了一🛑整套的🈨🀺职业培训机制。
绝大多数岗位🝉，新人进来，⛊😱经过为期一周到三个月的突击😧🃳🛵培训，就可以上岗。
针对高精尖人才，李娟也设立了一个专门的“人才库”，汇聚了行业内的精英🎥，定期送温暖、谈心📊🙎，能🔭挖一个是一个。
通过各种人事改革，杨飞忽⛊😱然发现，自己🂋清闲了，自己的秘书和助理，也清闲了🂏🍲🌃！