翌日,常东明捏着一张名片,反反复复在总裁办公室门口🍊🆖🏢徘徊。
一名助理路🆢👏过他的时候小声🌪🁺问道：“怎么，不敢进去？”
“宣总🝇🉃🄦心🂮情怎么样？”常东明立刻打听情🅊🄴况。
“研发部🂮又走了一批人,公司股价今天跌停板,你说宣总心情好不好？下个月政府就要招商,我们公司怕是悬了。你如果没有特别要紧的事还是别进去了。”
“那我再等等。”常东明退怯了，却在这时收🅉🄰到庄理发来的一条短信,只简短的两个字——【进去！🃪】
常东明心尖一颤,🔈⚐下意识就推开门☙⛙走进了总裁办公室。
那名助理看着他的背影摇头感叹：“猛士啊！”
宣冥正在整理一堆辞职信,全都是研发部的骨🅉🄰干今天集体递交上来的。为了培养这些人,🔤他在他们身上投资了五亿不止，也从不对他们提出确切的工作要求。
他们想做什么研究，宣冥只管给钱,不问细节，不求回报,却没料换来的竟然只是一场背🔤叛。
赵博士带走了最为关键的几项专利技术,但🖖💣📨是这些专利根本不属于他个人,而是整个研发团队的工作成果，他没有资格那样做。
但他利用米国方面的一些人脉，抢在公司🅊🄴前面注册了私🔋人专利,而公司注册的专利竟被国际专利组织否决了。
现在问🝇🉃🄦题来了,失去关键性的技术，海冥已经从通讯领域的第一梯队掉到第二梯队，这次政府招商,海冥大概率会输。一旦市场份额被占去，海冥将节节败退。
还有什么办法能破局？宣🄖♊冥冥思苦想，竟是一🅉🄰筹莫展。
加大资金投入除了暂时稳定股价，没有办法解决根本性的问题。
对于一家高科技公🔈⚐司而言，技术才是生命力，🅉🄰被挖走绝🔋大部分研发骨干的海冥集团形同失去了基石的大厦，上层建筑越庞大，崩塌的速度只会越快。
如果不能在最短的时间内找到比赵博士更厉害的科研团🔋队，填补技术上的致命空缺，海冥集团势必会🃪衰败。
但是🐔⛎在全世界范围内🁣，好的科研团队基本上都被各大通讯公司收入囊中，海冥上哪儿去挖人？