“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成🏀🗃这次股份转让合作的话，我们会在🙲🎔贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根🞄👨据职位分析和岗位评🐑⚳🕡价，建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建🅈🄧⛨立完善的奖金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬🌦🁘关系。”
“具体的操作，我们是肯定要和🜰🅳贵公司这边商量👬着来的🐝🀶🁖……”
赵国阳的这♍番解释，让拉尔斯的🜰🅳眼睛就亮了起来。
捷克斯诺伐克🞄👨因为经济体制的改变，这两年的经济形势不容乐观。
连带着，“斯柯达”员工的待遇，也有不同程🞇💁🎷度👬的削减。🖩🕕
现在赵国阳摆明了要提高员工待遇，无疑给拉🞇💁🎷尔👬森打了一针强心剂。
“最后，关♍于和‘斯柯达’成功合作之后，我们‘华夏汽车集团公司’还有一⚌🐀☜个设想，就是关于职位消费方面。”
赵国阳的目光在“斯柯达汽车公司🐑⚳🕡”与会的中高👬层干部的脸上一一扫过，最后停留在拉尔森的身🉃🄨⛭上。
他平心静气的解释道：“我⚴们将设立一📁🗵☓套严格的职位消费管理办法，根据职位的高低，管理层人员，将有金额不等的职位消🄓☲🃔费权力。”
“我们的监事会，将对‘斯柯达’董事会成员的职位消费做出决定，而‘斯柯达’董事会则对高级管理人员的职位消费做出决定……🃡🙖”
赵国阳的这番话不难理解，就是说“华📁🗵☓夏汽车集团公司🐝🀶🁖”入主“斯柯达”，将会给与“斯柯达”的中高层一个无比尊崇的权力。
这个权力，使得🁘🆆“斯柯达”的管理人员，🏀🗃可以堂而皇之的使用公司的资源，变相让他们获得很可观的一部分经济收入。
赵国阳给出的这个条件，无疑是极为优厚。
在他讲话🏳🞊💠结束之后，拉尔森都还愣着没有表态的时候，“斯柯达”与会的这些中高🗦🝶层就全都站起身来鼓起了掌。
其中，ceo罗西基、斯💹柯达汽车公关传播负责人简宁?凯勒曼二🄯🁄人，是最为欢欣鼓舞。