主任助理相对来说是一份比较不错的工作了，人家会💶🖖💣珍惜这一份工作，那就属于穿鞋的😶🅷人，不会蛮干。
尤🆆🍗其在这个主任助理还是一个软妹子的情况下，那就更加不害怕了。
所以，很多时候那些业主在保安那里受到了气，就会发泄到管理处，冲着前台的女孩子们发脾气，冲着艾莉莉这个主任🛩🟅助理发脾气。
直接跟保安对着干的业主不是没有，☗但是很少。
艾莉莉对这家公😯司的那些保安挺无语的，觉得他们一点服务精神都没有，上班的时候吊😶🅷儿郎当，谁都🀣不屌。
如果严格的按照公司的规章制度来执行，那些保安每一个都值得开除。🜝
不开除的话，每天要扣的分比他🆢们领的工资要高🖹🗡得多。
可是，还是那句话，就这一个月几百块钱的工资，吃住都还要扣钱，这种情况下想要那些保安多认🄿真的上班，这也不大可能。
除非能给他们🃠🙌加工资，加到他们舍不得失去这份工作的地步，才会认认真真的上班，严格的按照公司的规章制度来上班。
可是，加工资的事情她做不了主。
真要加工资，除非提高小区的物业管理费，公司能够赚更多的⚸钱，才会舍得给员工更高😶🅷的工资。
但是，服务质量不好，这种情况下想要提高物业管理费，那就是痴人说梦，没有哪一🌆个业主会同意。
物业管理费提不上来，保🙝😸安的工资也就提不上来，这样保安的服务态度也不会好，那就更没了提高物业费的可能。
这就是一个恶性循环。
艾莉莉知道症结😯在哪里，但是她没有办法🇸🝓去改变，每天只能做一个受气包，接受业主们😶🅷的怒火。
她就向严鑫抱怨：“我真🙝😸的不想做这一份工作了，天天被别人骂，还要微笑着面对，有时候感觉自己活得真的挺累的。”
严鑫问她：“那你为什么不试着换一个工作📹环境呢？只要你做这一份🂹📯🞔工作，就要承🚰受这些，这个是没有办法改变的。”