历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。
所有业务员再次🃡站在会议🇿🞒📤室，精气神完全不一🞽🙫🍒样了。
以前他们的眼神很复杂，更多的是兴奋还有少许的迷茫，🂷能加📬🝿入🂴这么大公司很高兴可又不知道该怎么去做业务。
七天时间🁸💏，他👕们了解了远大集团，🃈🕰🍐掌握了销售知识，对于大区经理和鲍秘书油然升起一种敬佩感。
张小白之所以招收年轻人，是因为这些人刚入职场，还没🂷有形成自己的职场观，♢很容易按照自己的方式去引导🃚😔🁆去塑造。
要不鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟传销很像，传销组织就喜🂴欢对刚刚毕业的大学生入手，他们有理想的同时又没有社会阅历，容易被迷惑。
当然🅕🆞🐩张小白的初衷🏥🜍不是对他们洗脑，是形成自己一套正确的职场观念。
再看这些🁸💏人，眼神里充满了🌾🄩坚🎐定乐观自信还有一种跃跃欲试的斗志。
是骡子是马都要出去溜溜，结束了培训，就来到实🚌👿践🍁。☔⚰
第八天💘💆🏩，鲍小妹站在🏒🙟台上做了总结，对于他们这七天的表现🙎进行了肯定。
随后，鲍小妹要求每个组选择一个小组长出来🞽🙫🍒🞽🙫🍒。
程序很简单，每人可以上台演讲为自己拉票，🞽🙫🍒然后每组的成员都要公开💓👟表态，选谁以及选谁的理由。
鲍小妹原打算半天结束选举，可随着程序⛠进行🞽🙫🍒，🖊很多人都想竞选组长，以至于半天时间完全不够用。
鲍小妹倒不是嫌时间长，只是有些不懂他们的行为了，不知道这是好事还是坏事，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，可这样一来很容易彼此心🍝生芥蒂，形成一片散沙的局面。
来到张小白办公室，鲍小🇿🞒📤妹说出了🃈🕰🍐内心的疑虑。
张小白想了一阵🃡，说道：“正式投票之前，给他们半个小时自由讨论时间，看看谁能拉到更多的票。”
如果照这样下去的话，这些人都想当组长，便没有了彼此的沟通和交流，即便有人能选上也不会有太多的票，不可能收获⚦更多的支持。