像他们这些会开机械设备的工人，薪酬🀵🁅🃗挺高的，月薪1🅷😛000元起步，这个薪酬在这个年代挺高的🖝。
没有技能在身，只能做些体力劳动的工人，薪酬就低很多，只能拿到500元左右每个月，其实这薪酬🝉依然比很多工作都要🝛高。
工地毕📁🗶竟是高强度劳动，特别是做体力活的，那真的彷佛是拿命换钱，比🙻其他企业普通岗⚺🖠📾位工资高也是应该的。
也正是这种有技能和没技能的薪酬差距太大，导致很多员工就算没有去新东方教育🔢集团旗下的职业学校学🜞技能，🞛🔶也想要偷偷摸摸在工地学。
倒不是万城基业不愿意让这些人🕴🍵🌘学，而是新东方教育集团的职业学校有时候根本🎎🏻就忙不过来，只能按批次学习，减少学校教学压力。
这些人居住的地方是临🜸时搭建的工棚，叶子书🅃还亲自过去看了下，有点前世看到的🔢工棚样子，只是现在春天到了，里面有点潮湿。
在工棚管理上，倒是让他眼前一亮，和他印象当中杂乱的工棚不同，里面🙻的生活用品摆放得都比较有条理，有点部队管理的味⛄道。
他不知道这个是这🙹里独有的现象，还是万城基业要他们必须这么干，这种管理细节，叶子⚺🖠📾书倒是没有仔细看。
他觉得这样的管理是有必要的，工地人员复杂，如果🜲🆉能够采取准军事化管理，可以有效减少乱七八糟的事情发生，只是管理成本肯定更高。
他还注意到一个细🙹节，除了本地员工比🀵🁅🃗较多之外，外地员工竟然都是来自不同的地方，这一点让他比较意外。
工地有时候就是一个江湖，都是拉帮结派干活，这也是🅷😛为什么工地上有那么多包工头的原因之一。
显然万城基业也注意到这个事情，刻意将来自不同地方的员工打散处理，就是避免他们抱成团，增加🔥管理难度。
加上任务都是🗣智能管理系统安排到第🛂一线，管理手段也能延伸到第一线，减少底层员工抱团的需求🖝，双管齐下可以有效防止抱团的情况发生。
工棚这边通了互联网和电话，这里的员工每天都👖可以使用这些通信设施向家里打电话，这一点可以有效缓解员工的思念之情。
现在还没有智能手机，如果智能手机大行其道后，员工就可以和🙌家里人进行视频通话，效果可能更好一些。
只要给员🎓🐫🂶工足够的安全感，其实抱团🛂取暖的现象就会少很多，万城基业也是按照这个思路来管理的，效果看上去还不错。
有意思的是，万城基业还给每位员🁴工🛂定制了工作服，这一点也是叶子书没有想到的，前世也很少有建🔥筑公司这么干。