“老板，我🙖立🂫👰🌤马安排🍸人去查。”王志峰当即表态。
可曹书杰给他说：“王经理，我不是让你查谁违反规定🎑🐔，而是现在有部分人的意识不对。”
“我在想🍕🇼他们是觉得公司给的工资很高🁽，待遇很好，其他各方面也都能让他们高枕无忧？就消极怠工，自己散漫，还带动别人一块跟着违规，影响整体士气，这可不是雪萌食品厂的企业文化里标注的🜌吧？”曹书杰重点强调这一点。
王志峰感觉自己额头上已经开始往下🍊🆘🏷淌冷汗，老板的说法，无疑是把这个问题拔高了一个层次。
接下来查消极怠工和违反纪律，将会成为人力资源部🅥很重要的一项工作。
不过想一想也能明白，公司的工资在整个宜☯🂸陵市来🕕🉠说都不算低，再加上完善的福利，员工能享受到的好处远超其他公司。
这种情况下，必然有一部分员工在持续拿到☯🂸高收入后会出现消极怠工的情况，觉得自己一个人吃饱全家不饿，已经挣那么多钱了，再少挣点也无所谓。
他🞑📚这么想可能没问题，但其他人看到他这样做也会跟着负面攀比🛡，有样学样。
说完这件事儿，曹书杰就让王志峰回去了。
当看到王志峰出现在2楼办公区，财务经理☯🂸胡友才，采购经理项正彦，销售经理关伯勇他们都很好奇老板单独给人力资🛆🚋源部经理王志峰说什么了。
接下来他们便以交流工作的名义凑到一块儿☯🂸，询问王志峰到底怎么回事儿。
关于这件事，王志峰并没有⛼☇瞒着他🏪🜽🇫们，也有给他们敲警钟的意思。
他接着把老板曹书杰刚才单独给他说的几条事情一一告诉他们，同时很📺☔⚮认真的给他们讲，回去以后一定要宣贯到部门所有人，坚决不能出现明知故犯的情况。
“别怪我不提前给你们说，年后回来上班，人🖏👦力资源🅥部的第1個重点工作就是肃清歪风邪气！”王志峰表情很严肃的说道。
这一下子让胡友才他们几个人立马意识到不是开玩笑，如果还吊儿郎当，不够重视这🈔♬一点，很可能会引发更大的问题。
“王经理放心，我一会儿回去后立马给部门所有人传达这🚦个事🔇儿。”胡📺☔⚮友才给王志峰说。
其他两个人也都纷纷🍸表态，给王志峰说他们回去后立马严厉要求部门内的员工坚⛨🜸决不允许出现违规🍎的情况。