得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法与理念，星峰娱乐作为一家诞生时间不足一个月的新生企业，却丝毫没有新成立的小公司混乱的通病。
孟晓舟将他在美国学到的🎝💂🏅中小型企业最优化的管理体系灵活运用到了🚕📓🚛星峰娱乐中。
他并非生搬硬套，而是结合🞙了中国情况的活学活用。
管理模式更加严📰🞡🕨格，更不人性化，更追求效率，每个人的工作量都被安排得很满。
当然，星峰娱乐的薪资待遇🞙也高于业内平均标准30%，所以员工们虽然累了点🔋，倒也没什么意见。
此时，位于汉州市区商业中心大楼里的星锋公司总部员工个个行色匆匆，但却秩序井🞸然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工位🜣格子间都🔕🀡♼十分宽敞，桌面物品摆放得十分💰🕟整齐。
文件袋🉇、文件架、笔筒、显示器、键盘等等物事，在各个工位的摆放顺序与角度，都保持了高度的一致。
这被业内称之为📰🞡🕨标准管理，目的是为了提高员工工作🌍♛效💰🕟率，让新公司新员工尽快适应工作，产生专业的企业文化。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧🉁🄔☷俊朗正在外面参加活动，扩展名气和🔤影响力。
也不知欧🛦🞨国华此行掐准这个点，是故意避开欧俊朗，免得这不成器🛌🛀🙏的儿子坏事，又或只是个巧合。
欧国华🉇看起来约莫四十来岁的样子，比互联网上宣传的年龄瞧来年轻🚕📓🚛许多。
大约🗉🙵🎬是因为他勤于锻炼，所以个人状态保持得极佳。