两人前后脚进入季东来的作坊，当年只是一个过渡的选择，没想到两人阴差阳错的💈🏵🞝生了公司的元老，现在贺小龙有了股份，张宇太低调了，这帮人分割股票的时候竟然没想起来。
对方也不好意思去找季东来，就这样这件事就搁置了，这阶段老外入股公司，其余💈🏵🞝人的🎅🎬🔊股票季东来重新配股，张宇从一元制造来了玻璃棉厂，再🗰次和份股票成功擦肩而过。
用贺小龙的说法说，张宇🐐⚨就是吃屎赶不上🐙⛸热乎的那种人，费了很大劲，最终👴就是个大冤种。
放下电话，季东来靠在椅子上思考了良久。
张宇虽然为人低调，但是在张宇的身上，季🎢💳东来🗙看到了很多自己前⚿🗍🚘世的影子，低调，认真，兢兢业业。
期望靠所🜎🁃谓的工匠精神获得足够的翻身机会，如果是作坊，张宇的表现足够老板能够发现，当然这是建立在没有一个抢工领导的前提下。
现在一元制造飞速发展，张宇和万万千千员工的一切都🌸🃵只能靠现场领导🎝💂🏃反馈，显然中层领导那边并没有合理的执行公司的各种考评，不然张宇肯定是第一。
季东来每个月几乎都💞看考评，但是张宇并未是前三，这很容易造成对方无法得到该有的待遇。
从这里季东来隐隐的感觉，👟一元制造貌似开始出现所有企业会有的那种死结：中层领导追求舒服。
所有管理都在考虑守住自己的盘子了，而不是努力的为公司的发☉♌展⚿🗍🚘提拔有用的人才。
这很可怕！
季东来自认为成立公司之初打的底子不错🐙⛸，可是没想到还是会发生这种事情，必须要改变。想到这里，季东来给陈怡清电话，分分钟陈怡清出现在季东来的办公室。
“这种事我也发现了，现在不好办。车间里那么多股东，我们总务部🞺的人下去推行很多东西都很难，招聘的新员工他们给气跑了。老员工和他们🗰一条裤子，担心有一天被调到车间和他们一起工作，被穿小⛭鞋。”
“我查看了张宇的考评，在机加组那边的技术能力是第一的，但是如果加上一个领导考评，🅎🅜张宇几乎都是最末，整体成绩落下来了。”
“有个消息您可能不知道，现在车间招聘工人有一些是直接经过车间主任🛓进来的，而不是经过我们总务人事，用车间主任的话说，需要什么样的人只有车间最知道。”
“实际上，他们在招聘人的时候都收了钱，一个车工五百，🖞其余的都是三百到一百不等。每个月考评的时候，有些能力不行的人，担心不过，也给车🕍🈖♿间主任送礼。”
“♮我们车间📡的工人工资比其他厂高很多，所以很多人宁愿送礼也要进来。这直接影响了那些🅎🅜优秀员工的考评，甚至是收入。”