“恐怕他的老板一直不待见他吧？难怪要走。”余琪和露西讨论问题时，没有什么顾忌。因为她😖🁜的交接期很短，她必须用最简单、直接、坦诚的沟通，快速了解工厂的一切。
“那倒也不是，谁让老王是个老实人呢。公司、部门每年用于涨薪的费用是固定的，给其他人的多了，分到他头上的自然就少了……”露西也无可奈何，“不过，他每次都在涨薪最低的那条线上，🗑🚺😜总是在调整的范围内，所以我们不能说他老板有偏心或有失公允的问题啊。”
“哼，就捡软柿子捏呗，现在终于可☆☲🃕以让他🐫🂶自食苦果了。”
“有句🄠话怎么说的来着？🟎今天对我爱理不理，明天我让高攀不起……”
“对，老王🈓现在也打算让他老板高攀不起了。”余琪呵呵地笑道。🖲
“不过，作为HR🄡⚬，能帮帮他老板，总还是要帮的。让我们一起看看最近有没什么补偿的机会吧……”露西🆛🐎⚙很尽责地劝说余琪。
“🕁🆫💡那是自然的。不过，根据我的经验，如果员工想要的就是公平的待遇，那么即便我们通过优秀员工奖励，或者多发绩效奖金，🁻🖔还是留不住的……”余琪顺嘴说出了自己前世的经验。
露西听后，🈓用怀疑的眼光看着余琪，久久不能移开♿目光：她才做了1年🗝多的HR，哪来的这些经验啊？虽然，她不得不承认，余琪说的都是对的。
余琪也发现自己说漏嘴了🟎。但说出去的话，就如同泼出去的水。她可以被M带来前📔世，却无法让M帮着她时光倒流……
余琪不🄠由得红🝿了脸，“我看过公司🕄系统里上传的所有离职报告……”
原来，这姑娘的总结归纳能力那么强？难怪凯西她们那么看好她。尽管余琪是戴安娜的人，露西还是不禁对她另眼相待了起来🖏👤——没准她就是一个天生做HR的料。
露西正在会议室里和余琪做工作交接，突然接到了下属小雨的电话：“老板，在🃗哪里啊？能现在来办公室🚼😬一下么？”
“怎么了？”
车间产线上的小张来办公室哭着呢，说是HR给的工资不🁇公平。还说……
露西闻言，征询了身边余琪的意见：“🈁🞧有空吗？我们一起去看看吧？”
余琪知🄠道这些事，已经都轮到处理了，早点做起来也好！万一哪里处理不妥，露西还能指点一二。便点了点头，迅🞬🗍速整理起会议桌上的资料。
到🕁🆫💡了办公室，她们正好听到小张的哭诉：“们HR怎么骗人呢？招工的时候，明明告诉我，当时怎么说的来着？对，叫同工同酬。为什么我们一条产线上的小王每个月的工资比我多50元呢？要是别人就算了，小王是什么人，们不知道吗？她天天迟到早退，仗着和🆈🍤杨主管有一腿，就成天在我面前得瑟。我每天那么辛辛苦苦地加班加点，图的是什么，们不知道吗？”