“打🜎🁅🃛电话问一🁞下……先不要问，看一下国内发的邮件内容！”
季东来想要让手下问一下♸，接着伸手阻止，接着让李靖从服👮🌑务器上面把手🙠下那边发的邮件转了过来。
里面的内容并没有毛病，按照季东来和国内的连线习惯，这边六点，也🗘就是国内九点，没毛病！
季东来也不知道原因出🙼🏫🝅在哪里，索性也不等了，直接和🀟♨辛丽那边连线。
“季总，这件事我不知道，我一定马上调查，把这⚋件事处理掉明明白白的。”
季东来把今天自己调查的结果，以及乌兹别克🐪这边需要人的情况，还有国🙠内各公司头头脑脑的德行和辛丽说了一遍。
辛丽🜎🁅🃛那边脖子都出汗了，因为对方的确没有给这些人撑腰。
胡馨予等了⚐🐣这么久才把事情说出来，这证明对方那边已经非常不满意了，现在季东来就🛓在国外，亲自过问，那证明心情已经坏到了极点。
“不用调查了，给这些人下一个命令，直接调来乌兹别克。今年我们的人才很富裕，这些部门♵🌯头头脑脑，大凡没有明确正当理由扣留⚄人才的，降一级工资，不服从的马上解聘。”
“另外，技术岗上来的老人，有很多并不适合管理。👰降级为副手，给他们配一个管理总工。有些岗位的人闲着，没有正式工作，领导还不给分配的那种，要么把他们的领导开了，要么开了他。”
“定员定岗，按照技能和态度分配。最重要的一条是服从公司的调配计划，马上做一个问卷，能否服从公司的人员调动，如果不能，马上解聘，⛖🚘📭除非有真正的困难的🔐⛜🛑。”
“辛总，不要心慈手软，如果老人敢和你扎刺🐪，告诉我名字！现在集团的状况必须改变，闫闯这种事，绝对不是个例，将来或许还会发生，但是我绝对不允许他这种事频繁发生。”
说到国内的事情，季🝨🍨东来表情严肃，🝒辛丽那边不断的拿着笔👮🌑记本在记录。
赵树影⛗🚤🕔此时⚐🐣也在看着，内心深处也满是忐忑。
人事方面，赵树影是集团公司的监管，这次季东来⚋要收拾这么多人，赵树影知道绝对不好办。子公司分公司这么多人，头头脑奶一大堆。
整饬风气很有必要，可是像季东来这么大刀阔斧的很少。尤其现在经济危机泥潭之中，一点点的风吹草动🈹都有可能让人以为一元制造出了资金链断裂。
“季总，🟏🜋要不我们动作稍微小一点？这次开除这么多人，会被有心人利用，弄不好供应商那边会以为我们资金有问题。”