企业的并购重组，可以降🛺♶低管理成本和运营成本。
两家公司，都要有自己的财务部、🎎市场部💓、人事部等职能部门，可如果合并了，只需要统一的部门管理就行。就可以裁掉这部分的重复员工，来降低管理成本了。🇾🞇
这个🇫🛠🝰“小皮肤、大研发”也一样♭🛗，可以把思路⚦📧扩展开去。
朋友网、校🈢⛧🜱内网、糗百网、薇蜜网等等，除了财务和人事统一由总部负责，其他的业务部门，都是本部独立的。
麻雀虽👅🆠小，五脏俱全，所有网🈑♏站运营的部门都⚦📧有。
比如网站的维护。
朋友网可能需要25个人，🁋🄑校内网🎎需要10个人，糗百和薇蜜只需要两个员工。
可问题是🛪🟉🛒，维护工作属于有问🈑♏题时很🝋忙，没问题时很清闲。
外界抵制996，业♕🈐内也抵制996。不过，这抵制也有区别，外界是抵制一切加班，业内抵制的是无效加班。
就比如维护人员，清闲时工作4个小时，一天的工作就完成了。🔻🅸其他的时间就只能磨洋工、干🖟耗着，苦熬一天等下班🃕。
这不仅是造成了巨大的人🛺♶力浪费，也对员工的工作热情造成打击，工作不☕充实，缺乏上进机会。
为什么不可以把维护部门从各网站摘出来，像财务部、人事部那样⛩🝃，形成一个维护总部？让这个总部来完成所有的维护工作？这个总部，可能只需要30人，就能大大地节约人力。
网站的底层功能可以提📘🛆取出来，由总部的“大研发部”来研发、封装，网站们去调用就好了。
维护部门可不可以也是这个模式？
维护部门做到了，那网站的架构部、广告部、销售部、会员部、客服部、监制部等共性的部门，可不可以也抽调出来？
是否可以由总部统一管理？
通过合并重组，来提高管理效率。