秦朗这么一🄎🟦说，众人就明白了，事关总📤🜸公司和整个集团，难怪秦朗会如此重视。
绩效考核体系改革，这是人资部的本😲🅓🆆职工作，周毅这个时候就不能再往后缩了，必须主🔡动表🈑♍个态。
周毅斟酌了一番，开口说🃄🕏道：“秦总，这份改革方案我认真看过了，内容很详尽。体系改革不是小事，牵一发而动全身，必须得要慎重对待！这份方案分五步执行，不急不缓，刚好合适。我们人资部一定会全力配合，争取早日拿出一份试行方案！”
秦朗点了点头，对周毅的态度还算满意。
又有🙮🍭几位经理也相继发言，多是在称赞📤🜸改革方案的优点。
秦朗听了几句🙻🏨，很😍快便有些不耐烦了，“这份方案出的很匆忙，肯定还有需要改进的地方。你们不要有顾虑，大胆说就是了。🄵”
众人互相看了看，都开始认真思考起来。
秦朗见企划部新任经理方艺含一副有话要说的样子，但可能是考虑到🙐🉥自己上位时间还⚧📮🞌短，资历太浅，心中有所🏓🙮🍴顾忌，所以一直犹豫着没有开口。
秦朗直接点名道：“♓🇿🞓方经理，说说🝎你的看🗘🛸法。”
既然被点了名，方艺含也就不再犹豫，“刚刚周经理也说了，体系改革不是小事，涉及到方方面面，如果不准备周全了，恐怕会对员工的情绪造成影响。所以我觉得👧改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”
方艺含虽然年轻，😍但也不傻，知道绩效考核体系改革势在必行，谁也阻挡不了。她之所以主动发言，主要还是想表现一下自己。
方艺含心里很清楚，公司里对她出任企划部经理是有质疑声的。甚至还有一种传言，说她和李威有📳🞸不正当关系，这🏽🟠🞣次李威为
陆天行办事，🙻🏨结果进去了，作为对李威的补偿，这才把她给提了上来。
方艺含刚听🄎🟦到这种传言的时候，气得差点背过气去，但她抓不到谣言的源头，只能通过工作来证明自己。
秦朗听过方艺🙻🏨含的意♓🇿🞓见，都没给她详细说明是哪七步的机会，只听用时半年，便直接否决🙧🌯了。
开玩笑，他等得起，那位等得起吗？
方艺含似乎有些不甘心🟑🜝，但也没敢贸😲🅓🆆然和秦朗争论。柳眉轻皱，倒是别有一丝韵味🚩🖁🏦。