秦朗环视一圈，🄃说道：“其他人呢？还有没有什么不一样的看法？我先跟你们说一声，今天这场🔥🂱💣会议不设时限，什么时候开完什么时候算。今天开不完，明天接着开！”
众人听罢不禁暗自苦笑😯🄹，这种研讨会哪有个具体标准，什么时候开完还不都是你说了算。
被秦朗这么一刺激，众人不得不🎠💠📑更加🌟⛾努力的思考，积极发言。🖇🐜
其实除了周毅，众人的真实想法和秦朗差不多，普遍♳认为改革绩效考核体系有点小题🇮大做了。
所谓绩效考核，无非就是用来评定工资等级，复杂点也好，简单点也罢，只要员工对工资满意就行。但员工永远都不会对工资满意的，给五千想要🕄六千，给八千想要一万。
由此推出，绩效考核根本就没有多大用处。
秦朗也是没有办法，他想过很多陆以轩可能介入的点，唯独没想到会是改🌅🌅革绩效考核体系这个点。
之前陆以轩隐藏身份进入人资部，秦朗还以为🌦他是要对公司📼☧的人事关系下手，结果自然是出乎了他的🂫👭🌆预料。
而现在，陆以轩既然对😯🄹他亮明了刀枪要对🖢绩效考核体系下手，他也只能全力配合🗼♘了。
这🗕🛜🝌场会议从早上八点开到下午三点，午饭都是叫的外卖，直📼☧接在会议室里解决的。
众人筋疲力尽，秦朗自然也好不到哪去，痔疮都🏉😑快犯了。
眼看着再也榨不出什么有用👯🌓⚓的建议了，秦🖢朗🜰🅲这才宣布会议结束。
众人如释重负，咿呀哎呦地离开了会🌟⛾议室🖢，回自🏉😑己的办公室休息了。
众人走后，秦朗给陆以阳🖥🔲🄤安排了点工作，把他给打发走了。然后靠在大班椅上，闭⚕目养神。
秦朗的办公室位于最顶层，靠近走廊那边并没有窗户。门一关，谁也看不到🌌♑🇬里面的情况
张小芸走到门口关好门，回来后绕过办公桌，拿起办公桌🂉上📼☧的烟和打火机，抽出一支放到秦🝖朗的嘴里，然后帮他点上。
秦朗站起身，走🄃到会客的沙发🜽坐下，对张小芸说道：“帮我捏捏肩膀🝮🎠💟。”