“露西，是嘉兴不好吗？凯西对我们一直都很不错呢！”戴安娜明知故问，却又真心希望可以让露西改变想法🐑。🆌🎌好让凯西不要焦心。
此时，一向⚵伶牙俐齿的她，面对这突如其来的消息，竟然找不到其他更好⛄🗺♁的话题。
露西心里想：这🜤🄃🞅不是废话么！我好歹是一个上海人，家人都在上海，而我每周却要去嘉兴工作，说这情况能好么？以为我是啊，老家在山东农村，只身来上海闯荡。对于来说，在哪里工作自然没什么区别。
但是这些话，露西只能偷偷地在心🅠🇺里对着戴安娜发泄。嘴里说出来的却是：“我知道凯西那么多年来，一直对我很好。在德智那么多年，我其实也很不舍得离开呢！🛩只是现在我遇到的是一个上海公司提供的HRD🆓的机会……”
露西不想跟戴安娜多费口舌，因为她从心里🔒从来就没有看得起戴安娜过。也许是她自以为比戴安娜优越得多的成长、学习、工作背景……
所以，她以前在上海工作时，就不屑和戴安娜同为HRM（人力资源经理）。一直令她欣慰的是，她是C&a;BManager——这是HR几个🍯模块里最有技术🛩含量的模块，所以，她还是自认为比戴安娜要高一等。
如果不是上次家里有⛶🞶事，在工作上犯了错误，戴安娜能有机会在上海又升一职，掌管整个上海的人力资源部么！
露西纵然平日里生活中是个大大咧咧的人，但人在职场🅑，无法不把那些头衔、级别不放在心上。因为这些代表了自己的价值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
想到自己一年前的失误，露西就又气📛🛥又悔。那件事，就是她心中的一根刺，一根只有离开了德智，才能连根拔除的刺。这就是她坚决不愿意回德智上海工作的⛵🞯根本原因。
这一年里，每次回到公司开会，走🅠🇺进原先熟悉的办公区，就会提醒她当年⛄🗺♁那件事……
凯西正是因为理解露西的这种心情，所以，她在尽力挽留无效后，坦然地接受了露西要离开她的事实。
现在对于凯西来说，最大的问题是🅠🇺：📛🛥如何尽快在嘉兴找到露西的接班人。
露西吃完午餐，也不高兴回嘉兴了。原本，她今天来上海，就没打算回去。今天就是周末了，她只是提早🗗🛰了几个小时，开回上海而已。
她和凯西她们一起上楼后，就占据了一间小会议室，在公司配备的笔记本电脑上敲击着她的HandOverList（工作交接清单）。她越早将工作交接出去，🛩就能越早去新东家报道。虽然，按照《劳动合同》的约定，她只需要按照流程提交辞职报告后，再做30天就成。
但是，上午和凯西的一番恳谈中，她实在无法拒绝凯西提出的要求：凯西希望她能在德智延长两周交接期。的确，德智没有对不起她的地方，当年是她自己做错了事，还⚌🐁☥被凯西包容至今。
所🔺🅨以，她怀着深深的愧疚之情，为凯📛🛥西尽这最后的一份力，偿还她对她的好。
凯西上午和露西谈了半天，下午就找上了戴安娜。谈话的主题，当然只有一个：如何快速从公司内部找到或培养出一个接班🆅🍆🅷人？当然，从猎头那一块找企业外部的人才，她也不会放弃的。