戴安娜非常贴心地急老板之所急🂸📧。她浏览了一下自己的工作安排，调整了一下工作💞💾🗞内容，将接下去一周的工作重点，改为找嘉兴的HRM候☢选人。
戴安娜一开始还认为这是自己的又一个机会。不过，她仔细地捋了捋自己手中的工作，发现她目前负责上海区域，就已经够呛了。如果将来让她两头兼顾，只会增加她犯错的概率而已。与其如此，不如还是维持现状来的好。
这一年嘉兴的发展的确很快，但是人力资🀟♯源方面专业的人才培养方面，却依然在原地徘徊。优秀的人才，依旧🈖♻喜欢选择在北广上这样的一线城市发展，嘉兴本地人才的综合素质又总🞢🕹差强人意。
想必☴🃩🚜凯西自己，也不想上海、嘉兴两头跑，🗡辛苦地越级⚴🕫领导嘉兴的HR团队。
所以，对于德智总部的HR管🔴🄷理层来说，一切的问题，又回到了一年前的状态。
戴安娜发动身边的HR朋友还有猎头，苦寻了一周多的时间，除了看到了几份勉强像样的简历，电话做🛣🞎了初步的沟通以外，一直都♥没有面试到合适的候🎃🎜选人。
戴安娜和🗐🚵🗮凯西都急得口舌生疮了了，可是眼看着离露西离🈰开的🏾☈日子越来越近，候选人却了无音讯……
戴安娜一边盲目地盯着电脑屏幕想主意，一边🙋在口中低唤：HRM，嘉兴，HRM嘉兴……
突然，她想到了她团队里的余琪不就是嘉兴人么？而🎥📌🙜且这姑娘除了资历尚浅，其他都符合这个岗位的要求🄿🃔🗝呢。
戴安娜想到了🐓⛅余琪平时工作中的表现，虽然这一年来，她做的是各种HR项目，但是之前半年刚到德智做实习生的时候，倒是各个模块都帮忙做过一些。所以，基本的HRsense她不错。(未完待续。)
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