可能国内外的影视从业人员真正意识到影视行业正在经历大洗牌，前年凤凰特效公司还🆂只是🞅👲🌯小试牛刀，还没有那么切身的感受📼☡🀸。
去年凤凰特效公司开始在全世界发力🐰🃠，🁴一共产出了2万部影视节目，这个数量还是在相对克制的情况下完成的。
如果按照他们的生产效率，这个数字翻一倍也没有太大的问题，只是考虑🕹🎞到市场💨🔜容量问题，在生产计划安排上还是有所节制。
但是如此庞大的影视节目生产量，将原来的传🈪🁊🄆统体系也冲击得非常厉害，🕹🎞很多中小影视企业已经纷纷关门歇业。
在众多影视公司当中，盛世影视公司算是🛔很难抗打的了，毕竟他们也拥有先进的影视特效制作系统，虽然没有凤凰特效公司的那么智能，但也🅆🄑☢大幅节约了成本🚈。
面对先进技术带来的变革，传统影视🐰🃠从业人员也不得不进行自我调整，以便在新的时代生存下来，转行往往是🃩🚝🔗最后的选择😉。
就在这样的环境下，盛世影👐🈁🞥视公司也迎来了新一轮的快速发展，大量的成熟艺人纷纷加入🄄🞑他们旗下，或者是选择和🔡他们合作。
原因很简单，目前只有🈒盛世影视公司能够正常开工，而且在影视剧产量上还稳步提升，是受到影响最小的影视企业。
大家既然要找靠山，自然要找🖖看起来不会倒闭的🚵🗮靠山，在众多影视企业当中选择，盛世影视公司无疑是他们最好⚦📬的选择。
如果说编剧、导演等创作人员，还能在凤凰特效公司谋一份差事，哪怕作为一个自由创意提🞅👲🌯供者，也能活的有滋有味。
那么对演艺人员、场记🈒、灯光、服装、道具等人员来说，新时代给了他们沉重的一击，去年加入盛世影视公司最多的人员就是这些人员。
当然，也有相当一部分人员选择进入到国家单位，虽然不一定能赚大钱，但是收💨🔜入👪非常稳定，不用担心一不小心被市场淘汰。
但是国有企业的情况，也容不下如此多人在编，所以大部分人只能🟥🟓被市场所选择，这是没有办法的事情。
对国内这些人来说，还有国有单位可以选择，国外的从业人员，可就没🙠这个♞🉡🈹选择了，只能被动接受市场的考验。
盛世影视公司总部这边，以及海外的众多子公司，🜉就成了这场变动的最大🕹🎞受益者，大量优质从业人员被他们纳入⚦📬旗下。
盛世影视公司在国内执行的是固定薪资和绩效相结合的薪酬制度，就算员工没戏可拍，也能过上正常生活，赚不了大钱，小日子还是没问题🜨🄬的。
而国外子公司🜪🄼🂶的薪酬制度就不是这样的了，而是采取片酬的方式，这样影视♞🉡🈹公司就不用承担太🍌🆩大的责任，没戏拍的话，从业人员只能吃西北风。