就是要不断地开拓进取。
进取成功了，业绩就能猛地爆发一阵，股价在一年之☚内翻个四五倍都很正常；进取失败，小公司可能一下就死掉了，大公🗟司则不怕，资金雄厚，可以连续多次的不断尝试。
要是连科技🝨🍭公司都开始追求稳定了，不敢投资不敢做新项目失去了进取心，那才是🙌🉀社会的悲哀。
现在，周不器把张晓隆这一伙人给挖到了紫微星，短期来看肯定会有一定的阵痛，内部会出现一些摩擦，形成新的格局，很多📒🚕📑人因此就会离开。
可从长期来看，这是在♫🙨为🃱微信事业群引入了活水，🞙🔣让那些“功臣们”不要守着功劳簿，然后就忘记了真正的使命。
要是没动力没冲劲了，那就该退休退休、🝍🌝该离职离职，别站着茅坑不拉屎，把位置让☡给还没有实现梦想还🏖在努力奋斗的人。
张一明道：“这也是中台事业部连续的💊🐉♫会有人才外流的原因。”
“嗯？”周不器有些奇♫🙨怪，“不会吧？中台事业部，不都是咱们自己培养的吗？从外面🙼🏱招了很多人？”🔙
张一明摇摇头，“不是招人不招人，而是中台的业务，上🍯升空间很小。”
“嗯。”
周不器早就意识到了这点。
张一明道：“大中台的组织规划很好，的确省下了很大的成本。可是在人才的管理方面，却留下了很大的弊端，中台的人很难进行轮岗和调动。微信bu的副总裁，☂可以调到微点bu当副总裁，云bu的副总裁，也可以去媒体bu担任高管。这些调动不存在限制，因为这些都是第一线的业务。业务虽然不同，但核心逻辑是一样的，都是在面对产品、面对用户。”
中台事业部就不行了。
这不是🔾🆋🎃面⚛💄向用户和市场的一个部门🆇🍙🈤，这是一个提供技术服务的部门，不需要为市场和用户负责。
只需要按照前台的需求，完成任务就行了。
要是产品失败了，⛁🗟那🃁🔶🅄是前🃱台的责任，跟中台无关。
不承担责任，听起来是挺美。