让杨河有钱就去开分店,总之不管你开多少家分店、招聘多少个🂥🐽🅘员工,只要你账面上没钱、并且别再来拿这个事情来烦我就行了。
楚欢目📉😽前对于好员工的定义,已经开始滑坡了🁶。
以前,楚欢认为只有能让自己亏钱的员工🌃🟥🟐,才是好员工。🛦🞩
但现在却☷🝚发现,这个标准似乎太高了,没人能达到🛫🟗。
那就只能降低标准了。
现在楚总☷🝚的对于好员工的定义已经变成了:只要能把赚来的钱全都花干净,不影响结算的,🏓🙨🌹那就是好员工!
至于花掉这些钱去干什么了……
爱干啥干啥吧。
此刻杨河心中狂喜,努力到今天,终于可以放开手脚,大干☣一场了,猛点头:“请楚总放心!我一定圆满完成任务!让轰趴馆这种新型的娱乐模式,在西岚全省,遍地开花!”
大年初十三,周五。
办公🞝室里,楚欢正在电脑上尝试制🄉作一张简单的思维导图。
思维导图的内容很简单,就是到目前为🏇😀🏇😀止环宇文化所有可能产生盈利的部门,以及一些辅助性的、事务性的部门。🞫
这些部门的♲🌑关系非🁳常复杂,性质也各不相同。
有的赚钱多,有的赚钱少,有的不赚钱;
有些部门之间存在明显的上下级或者联动关系,而有些部门之间的联系则没那🚚📻么密切。。
盈利部门和事🅖务性部门之间的关系,似乎也不尽相同🐹🄵。
思维导图,通🅖俗一点来说就是把各种关键信息写在一个个🛦🞩小框框里,然后用各🚚📻种线条将这些关键信息给连接起来,并标注出他们之间的关系。