“打电话问一下……先不要⛽问，看一下国内发🎵的邮件内容！😠”
季东来想要让🕡手下问一下🄐，接着伸手阻止，接着让李靖从服务器上面把手下那边发的邮件转了过来。
里面的内容并没有😡毛🈵病，按照季东来和国内的连线习惯，这边六点，也就是国内九点，没毛病！
季🆍🎏🐂东来也不知道原因出在哪里，索性也不🞜🔼等了，直接和辛丽那边连线。
“季总，这件事我不知道，我一定马上调查，把这🃘😀♸件事处理掉明明🙈🈚白白的。🂧👌”
季东来把今天自己调查的结果，以及乌兹别克这边需要人⚴的情况，还有国内各公司头头脑脑的德行和辛丽说了一遍。
辛丽那边脖子都出😡汗🈵了，因为对方的确没有给这些人撑腰。
胡馨予等了这么久才把事情说出来，这证明对方那边已经非常不满意了，现在季东来就在国外，亲自过问，那证明心情已经坏到了极☄点。
“不用🔉⚛💄调查了，给这些人下一个命令，直接调来乌兹别克。今年我🙈🈚们的人才很富裕，这⚭🔫🃦些部门头头脑脑，大凡没有明确正当理由扣留人才的，降一级工资，不服从的马上解聘。”
“另外，技术岗上来的老人，有很多并不适合管理。降级为副手，给他们配一个管理总工。有些岗位的人闲着，没有正式工作，领导还不给分配的那种，要么把他们的领导开🝾🐰了，要么开了他。”
“定员定岗，按照技能和态⛽度分配。最重要的一条是服从公司的调配计划，马上做一个问卷，能否服从公司的人员调动，如果不能，马上解聘，除非有真正的困难的。”
“辛总，不要心慈手软，如果老🜙🂣🐫人敢和你扎刺，告诉我名字！现在集团的👦状况必须改变，闫闯这种事，绝对不是个例，将来或许还会发生，但是我绝对不允许他这🗴种事频繁发生。”
说到国内的事情，季东来表情严肃，辛丽那边不断的拿着⚴笔记本在记录。
赵树影此时也在看着🈵，内心深处也满是忐🞜🔼忑。
人事方面，赵🕡树影是集团公⛽司的监管，这次季东来要收拾这么多人，赵树影知道绝对🍸🌴不好办。子公司分公司这么多人，头头脑奶一大堆。
整饬风气很有必要，可是像季东来这么大刀阔斧的很少。尤其现在经济危机泥潭之中，一点点的风🁉吹草动都有可能让人以为一元制造出了资金链断裂。
“季总，要不我们动作稍微小一点？这次开除这么多人，会被有心人🟏利用，弄不好供应商那边会以🁉为我们资金有问题。”