虽然不太清楚有这样能🔯力和背景的人为什么要来参加面试💀🎳🕋，但顾凡也懒得🍐🗶多问，反正有合适的就发offer嘛，来不来那是对方要考虑的事情。
“我认🛔🜂为你的能力足以胜任这份工作，你还有问题要问我吗🟑🜟？”顾凡收🙟起简历。
萧明玉瞬间来精神了，事实上，她之所以来参加面试，就是在等🅘这一刻。
“请问贵公司的薪资待遇如何？”
对于这个问题，顾凡已经回答很多次了，此时几乎🄂🝿🐸是例行公事一般地说道：“工资条带了吗？”
萧明🗴☍♯玉解释道：“工资条没有，不🖨过有这🕎🈡⛜个。”
她从🗴☍♯随身的包里拿出了一份外企的🖨offer，也就是录用通知书。
上面有具体职位、入职时间、入职时的注意事项等等，当然，最重🚕📎🙬要💼🗌🚊的是还有薪资待遇以及公司的公章。
“年薪40万？”
顾凡稍微有些惊讶。
显然，他在看到萧🜍🀺明玉的履历之后就大致猜到她能够拿到薪资很高的offer♔，但也没想到竟然有40万这么高。
毕竟只是个应届生啊！
萧明玉嘴角微微扬起：“是的。”
她心🗴☍♯中暗笑，果然，说什么所🌆有人都按照之前薪资的80%来发纯粹就是个借口，就是扯🇫🛞淡的！
40万年薪即便💌按照80%来发，也有32万年薪，这对于一家初创型的公司来说几乎是无法承受的。
对方只有两个选择：要🔯么舔着脸继续往下压薪资，要么只能一拍两散。
而绝大多数公司的老板都会先试一试前者🕎🈡⛜，再无奈地选择后者。