“♄🅻另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗🂁位评价，建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业📈😻效益，建立完善的奖金制度。🜮🅤”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的⛟是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作，我们是肯定要和贵公司这边商☄☝🀘量着来🚛🔂的……”
赵国阳的这番解释，让拉尔斯的眼睛就亮了🃰🝃起来。
捷克斯诺伐克因为经济体制的改变，这两年🃰🝃的经济形势不容乐观。
连带着，“斯柯达”员🆅🆅工的待🂁遇，也有不同程度的削减。
现在赵国阳摆明了要提高员工待遇，☍♳🌢无疑给拉尔森打了一针强心剂。
“最后，关于和‘斯柯达’成功合作之后，我们‘华夏汽车集团公司’还有一个设想，就是关于职位🁶消费方面。”
赵国阳的目光在“斯柯达🄑☞汽车公🗘🛼司”与会的中高层干部的脸上一一扫过，最后停留在拉尔森的身上。
他平心静🚮气的解释道：“我们将设立一套严格的职位消费管理办法，根据职位的高低，管理层人员，将有金额不等的职位消费权力。”
“我们的监事会，将对‘斯柯达’董事会成员的职位消费做出决定，而‘斯柯达’董事会则对高级管理人员的职位🌝消费做出决定……”
赵国阳的这番🝭话不难理解，就是说🛡“华夏汽车集团公司”入主“斯柯达”，将会给与“斯柯达”的中高层一个无比尊崇的权力。
这个权💌🐞🁂力，使得“斯柯达”🐿🅫的管理人员，可以堂而皇之的使用公司的资源，变相让他们获得很可观的一部分经济收入。
赵国阳给出的这个条件，无疑是极为优厚。
在他讲话结束之后，拉尔森都还愣着没有表态的时候🚛🔂，“斯柯达”与🔎会的🃦🚅👀这些中高层就全都站起身来鼓起了掌。
其中，ceo罗西基、斯柯达汽车公关传播负责人简宁?凯🛰☘⛕勒曼二人，是最🜒为欢欣鼓舞。