陈泽微微点头，
“这是个好问题💟📉。我认为，我们可以从两个层面入手。
一是合同层面，重新审视和修订合作协议，加入违约条款，明☰确违反协议的后果🉁🄛，包括经济赔偿和可能的股权变动。
二是建立绩效评估体系，对双方的贡献和承诺履行情🌴况🄖♇🆑进行定期评估，确保合作的公平性和有效性💸🖩。”
“同时💦，我🐠们也需要给予倪冬冬一定的信任和🁵空间。
毕竟，没有人愿意一直生☦活在猜疑和束缚中。
我们可以尝试开展一些增进互信的活动🌖⚫🌖⚫，比如🁵定期的高层交流会，
共同参与的🐠公益项目等，以此来加强团队凝聚力，减少不必要的误解和矛盾。”
“最后，我想强调的是，我们是在做一件大事，一☰件能够改变行业格局，推动社会进步的大事。
在这个过程中，难免会遇到挑战和分歧！
关🐕⛘键在于，我们如何以智慧和胸怀去化解这些矛盾，共同向前迈进。”
陈泽的话语落下，会议室☦内的🅵气氛似乎轻松了许多。
大家开始讨论🅡🟥起具体的操作细节，🌆如何实施监督机制，🄖♇🆑
以及如何在维护合作关⚧系的同时，也保🌖⚫护公司的利益不受损害。
最终，会议在达成初🙶步共识的基🙭🍣础上结束，每个人都带着新的任务和思考离开了。
而陈泽则独自留在会议室，望着窗外的夜景，🁵心中既有着对未来的期许，也有一丝不易察觉的🖈🐦🂃忧虑……
随着夜色渐深，陈泽的思绪也随风飘远。